学习贯彻十七大精神，引领东风共青团工作迈上新征程

刚刚结束的党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次非常重要的大会，这次大会是一次高举伟大旗帜，事业继往开来，动员全党与时俱进的大会；是一次以马克思主义中国化的最新理论作为指导，坚持求真务实、锐意进取、开拓创新的大会；也是一次充分发扬民主，广集众智、凝聚力量、团结奋进的大会。

十七大报告是党带领全国人民奔向小康的行动纲领，更是共青团工作的行动指南，为共青团和青年工作指明了新方向，提出了新要求，明确了新任务。学习好、宣传好、贯彻好党的十七大精神，对于做好新形势下的东风共青团工作具有现实的指导意义。作为东风公司基层团干，如何深入学习贯彻十七大精神，以十七大精神指导团的工作实践是我们必须思考的问题。笔者试就这一问题谈几点粗浅的认识和体会：

一、学习贯彻十七大精神，要用更广阔的视野审视东风共青团工作

党的十七大，描绘了在新的时代条件下继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，为我们继续推动党和国家事业发展指明了前进方向，是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。

学习贯彻十七大精神，对于东风共青团各级团的干部而言，首要的是要明确我们工作的责任，坚定我们做好工作的信心。过去，我们谈起共青团的工作来，总会自觉不自觉地强化一种“困难说”：认为共青团的工作一无权、二无钱，干什么事情都难。其实，这是一种视野上的狭窄，只看到了困难，没有科学地看到共青团的优势。结合十七大精神的学习和工作的实际，我认为东风共青团的工作其实有着前所未有的成长和发展机遇：

一是站在东风公司新事业又好又快发展的大背景下审视东风共青团的工作，我们面临着新的成长机遇。首先，建设“永续发展的百年东风、面向世界的国际化东风、在开放中自主发展的东风”为广大团员青年确立了一个值得我们共同为之奋斗的美好愿景；其次，今年东风公司将成为跨越百万辆级的汽车企业集团，东风公司合资合作的不断深入和事业又好又快发展为广大团员青年提供了一个学习和成长的大舞台。站在这个大背景下审视东风共青团的工作，我们既有施展作为的舞台，又有快速成长和提升的空间。

二是站在东风公司全面加强党的建设的大背景下审视东风共青团的工作，我们面临着新的发展机遇。十七大报告中提出“要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程”，这一要求将最终落实到各级党的组织中去。东风公司党委一直以来十分重视党建工作，着力打造全国性的党建工作品牌，对于共青团工作也非常重视，前不久还专门召开青年工作会对共青团工作进行研究和部署。作为东风共青团组织，必须把握发展机遇，将这种重视变成我们进一步做好工作的动力，进一步解放思想，自觉把团的工作放到党的工作的大背景下去思考、去谋划、去把握，认识到共青团工作也是党的工作，是党组织交给我们的重要任务，这样就能有利于我们找准工作着力点，增强工作信心。

二、学习贯彻十七大精神，要用更科学的理念指引东风共青团工作

十七大的一个重要成果，就是提出了科学发展观，这反映了时代进步的要求，体现了实践发展的需要，顺应了广大人民的心愿，是指导全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的强大思想武器。科学发展观揭示的是发展的普遍规律，对各项工作都具有重要的指导意义，同样也对东风共青团工作也具有指导意义。

在社会主义市场经济建设的新时期，共青团工作呈现出前所未有的特点，也产生了一些新的问题。这些问题中既有思想观念跟不上形势发展的问题，也有工作方式和手段迎合不了团员青年需求的问题。要解决这些问题，需要我们坚定不移的用科学发展观来统领工作、指导行动，用发展的观点解决自身发展中存在的突出矛盾和问题，推动共青团事业的长远发展。

作为企业团组织，东风共青团如何贯彻落实科学发展观呢？我认为最根本的是要做到三个坚持：

一是坚持用科学发展观指导实践，拓展共青团工作思路。全面贯彻落实科学发展观，关键是要进一步用科学发展观武装头脑，要进一步强化公司各级团干部的理论学习，不断转变工作理念、拓展工作思路，把科学发展观的要求转化为谋划共青团发展的正确思路，转化为提高运用科学发展观分析问题、指导实践的本领。要深入思考新形势下共青团发展的重大课题，精心谋划共青团工作的正确发展思路，使共青团工作既能体现党的要求，符合青年的特点，又能适应企业发展的需要，这样才能更好地推动东风共青团事业发展。

二是坚持以发展作为第一要务，团结和带领广大团员青年积极投身企业改革发展的实践。胡锦涛总书记指出“科学发展观是用来指导发展的，不能离开发展这个主题。”公司各级团组织应当紧紧围绕企业改革发展的中心工作，引导广大团员青年转变观念和提升素质，大力开展青年创新创效、青年突击队等主题性的活动，在企业改革发展的实践中发挥团组织的生力军作用，使广大团员青年在实践中锻炼成长。

三是坚持发挥共青团组织“育才”功能，培养和输送优秀青年人才。企业发展离不开青年人才，培养和输送优秀青年人才是共青团的职责所在。新形势下，公司各级团组织应以发展青年人力资源为着力点，通过建立青年人才库，选树青年先进典型，健全共青团人才培养机制，带动更多的青年人才脱颖而出，提高青年人才对企业的贡献度。

三、学习贯彻十七大精神，要用更创新的思维推进东风共青团工作

十七大报告中总结改革开放29年的成果时指出：新时期最鲜明的特点是改革开放；新时期最显著的成就是快速发展；新时期最突出的标志是与时俱进。学习贯彻十七大精神，必须坚持用与时俱进的精神创新东风共青团的各项工作。

客观而言，新时期共青团的工作面临许多新的变化：市场经济的发展，改革开放的深入，使过去相对封闭的社会开始变为开放的社会，团员青年的思维方式、思想观念、崇尚的时尚和风气也随之发生了相应的变化，由此导致共青团工作面临着一个全新的社会环境，许多共青团的固有工作程式，失去了效力，共青团的凝聚力和吸引力有所减弱和降低，共青团的存在和发展面临着挑战和考验。尤其是随着企业的发展和合资合作的不断深入，东风共青团还面临着老基地团员人数萎缩、团干兼职化等诸多现实问题。

实践永无止境，创新永无止境。团的工作应该在不同的时期体现不同的重点，要采取灵活多样的形式来推进落实，用创新的载体去开展活动，让共青团的创新之花不断开出美丽的落实之果。

一是创新工作思路。针对企业团员青年的特点和现状，共青团工作不能再“一刀切”，搞同一的思想要求，要结合各板块的实际和各单位团员青年的特点，以“求大同，存小异，服务作前提，创新求发展”为工作原则。

二是创新团组织设置。根据新事业单元和老基地团员青年的不同特点，可以采取“联合建团、挂靠建团、吸纳建团”等多种设置形式，加强对现有团员的组织管理，加大对青年的有效覆盖，不断拓展服务青年的领域和范围，广泛吸纳青年，凝聚青年，使共青团组织成为青年活动、生活的核心地带。

三是创新团的活动方式。要将青年成长的特点和企业发展有机结合，抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点，不断创新共青团活动方式。要善于整合企业的各种资源为团组织所用，善于将企业新的管理方法导入团的工作，善于经营共青团工作的品牌，不断增强共青团工作的有效性和影响力。

四是创新团工作手段。团的工作也要实现信息传递及时和工作手段创新，可以通过开通共青团网站，实施团务管理自动化，办公网络现代化等先进的办公手段和现代化的管理理念，更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、生活资讯、生活支持等服务。也可以更全面、更直观地掌握团员青年的思想动态，了解他们的实际需求，帮助他们分析和解决生活、工作、学习中的困难，同时也能吸引更多的团员青年加入到团组织的队伍，参与到团的活动中来。

对于党的十七大精神，重在学习，贵在落实。只有结合工作实际学习和领会，理论联系实际运用和落实，才能促进共青团的各项工作，推动东风共青团工作迈上新征程，取得新发展。

东风汽车有限公司零部件事业部团委：孙三宝

二〇〇七年十一月十八日