企业医院开展青年思想政治工作的几点思考

东风总医院团委 赵红雨

随着国有企业改革的不断深化，医疗市场迅速发展，竞争日益激烈，企业医院的思想政治工作面临着适应医院深化改革发展新形势的挑战。广大的团员青年是医院职工队伍中一个重要组成部分，也是一个年轻而不容忽视的工作群体，他们的思想道德和政治素质如何，将直接关系到医院各项中心任务的落实和医院现代化建设的持续发展。如何将思想政治工作在团员青年中开展好、调动和激励其工作积极性、提高其整体综合素质、更好地发挥思想政治工作的积极作用，已是每位企业医院管理者应该认真而慎重考虑的问题。

关键词： 企业医院；团员；思想政治工作
　　在市场经济不断发展的今天，只有以市场、顾客为导向，才能生存和发展，医院决不例外。现代的医疗服务模式是人性化的模式，病人呼唤的是理解和尊重。以优质的服务及精湛的技术满足病人，打动病人，吸引病人，铸造出病人青睐的品牌医院，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地并发展壮大。企业医院要在残酷的竞争中取胜，就必须注重医务人员现代文明素质的提高，注重锤炼青年的品格，帮助青年牢固树立共产主义的远大理想和永远跟党走的坚定信念，企业医院只有切实加强团员青年的思想政治教育才能提升医院的核心竞争力，促进医院可持续发展。

　  一、企业医院发展的背景及现状  

企业医院作为计划经济时期企业办社会的特殊产物，为企业生产服务，为本企业职工提供医疗保健服务，对弥补国家卫生资源不足，增进职工家属健康，稳定社会发挥了巨大的作用。但是，由于企业把医院作为一种福利事业来办，因此，企业医院的缺点也比较突出。首先，医院的生存和发展主要靠企业拨款来维系，企业医院的人事、分配、激励机制等都受到了企业管理的限制，经营机制也受到各方面的制约，原始积累比较优越，但进入市场较晚，发展速度相对较慢，特别是近几年，医院设备更新、环境改善等都缺乏资金及政策支持，使企业医院更加步履维艰。其次，企业医院是在计划经济年代设置的，企业的主管部门审批时，是以企业的需要为前提，政府部门无统一的规划，因此卫生资源布局零乱，由于大部分企业医院分布在城市，而城市医疗服务供大于求，资源浪费和过剩，医疗机构设置过多，使各医院病源逐年减少，门诊量和病床使用率下降。再次，《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》中指出:“位于城市的企业要逐步把所办的学校、医院和其他社会服务机构移交地方政府统筹管理，实现社会服务机构与企业母体剥离”。认真落实中央精神，卸掉历史包袱，把企业医院从企业母体中剥离出来，是企业改革不断深化，建立现代企业制度，使企业轻装上阵的必然途径。由于企业医院分离后存在投入和经费问题，地方政府和卫生部门无力也不愿接受；多数企业医院对分离感到很茫然，无所适从。同时由于一些省市的企业医院剥离的负面影响，也使一些企业医院的剥离处于当地政府拒收、企业不放、医院员工不满的尴尬境地。企业医院的现状对青年员工的思想造成了较大的冲击。

　  二、当前企业医院团的工作中存在的问题

　  1、竞争机制导致医院青年员工压力增大 

随着医疗卫生体制改革的不断深入，医疗市场的竞争日趋激烈，这种竞争态势对企业医院的冲击是巨大的，对于医院职工的影响是深刻的。医院的生存和发展、医患矛盾、岗位竞争等对于青年员工来说首要的感觉是压力增大。　　

2、青年的价值观念遇到挑战
　　社会主义市场经济给医院的发展提供了广阔的空间，但也使医务人员的价值观念遇到了新的挑战。医院作为知识分子比较密集的地方，各种信息接触较多，既给思想教育带来更新的、更广泛的发展空间，同时也带来诸多负面影响。其表现在工作上，就是少数的医务人员在金钱和物质的诱惑下，利用职务之便，收受红包、开单提成、搭车开药等，在社会上造成了恶劣的影响，直接损害了医务人员的职业道德形象。这对于“一张白纸”的年轻团员来讲，思想教育显得更为重要。

　　3、思想工作缺乏实效性 

　　医院的思想政治工作要围绕医务人员的思想和实际问题来开展。部分单位片面追求经济效益，使思想政治工作在实际工作过程中，说起来很重要，做起来就不是很重视。广大团员青年需要解决的问题，思想政治工作不能给予很好的解决，单纯理论层面的思想教育，难以从根本上保证思想政治工作的实际效果。

　　三、把握青年思想脉搏，更好实施青年思想教育工程　　

1、用科学的理论构筑团员青年的精神支柱

要带领团员青年继续认真学习贯彻党中央、团中央精神，坚持不懈地用“三个代表”重要思想教育引导团员青年，深刻认识“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，不断增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，使团员青年牢固树立永远跟党走有中国特色的社会主义道路，树立科学的可持续发展观,保持正确的人生航向，在构建“和谐医院”和“和谐社会”中发挥青年人的积极作用。

2、深入开展青年思想调查研究

在市场经济的浪潮下，青年的价值观念受到了强烈的冲击，竞争机制、利益机制大大激发了青年的价值取向，使青年思想更趋复杂化，行为方式也日趋多样化。为了确保团员青年思想政治工作的有利开展，准确把握青年思想脉搏，我们要认真做好对青年思想状况的调查。医院团委要结合本院团员青年的实际情况每年进行一到两次青年思想调查活动，并及时向上级团组织、同级党政领导反映青年思想状况，为共青团有针对性的开展青年思想教育工作和院领导决策提供参考。

3、大力开展形势政策教育

广大青年对医院发展思路的了解程度，直接关系到青年参与管理、支持医院发展工作的积极性。各级团组织要积极帮助单位党政做好青年人才的思想政治工作，积极主动向广大青年宣传医院发展的情况，引导、帮助广大青年认清新形势，牢固树立危机意识、发展意识和竞争意识，自觉服务、服从于党政工作大局。

4、加强职业道德和爱岗敬业教育

职业道德是构建和谐医院、和谐社会的前提。要以“青年学习成才”、“争先创优”“青年志愿者服务”、“青年文明号争创”等活动为载体，大力弘扬职业道德，对青年进行职业道德教育和爱院、爱岗教育，增强团员青年的主人翁意识，激发他们的责任感、使命感和对医院的自豪感，提升大家的道德水平和业务水平，增强团员青年对医院热爱之情和奉献精神。

5、实施新型青年文化培育行动，用医院文化塑造青年

大力建设医院文化，着力培育有特色的医院精神。把青年的利益同医院发展目标统一起来，形成共同的价值取向和行为规范。利用各种媒体大力宣传医院共青团的各项重大文体活动，充分展示医院两个文明建设中的成就和一线青年医护人员的风采。加强不同行业、不同科室、不同岗位的青年沟通与交流，鼓舞青年战胜困难和赶超行业先进的勇气和决心。开展各类评比活动，树立青年医护人员中的典型，使全体青年学有榜样，赶有目标，在比学赶帮中争先创优，推动医院文化建设和思想政治工作向深度和广度发展。同时将团的宣传工作也更多地融入到医院文化建设中来，在探索现代医院运作模式中找到共青团组织新的定位。