激发团支部战斗热情    开创团组织和谐共进

                           ——东风汽车股份有限公司团委 王高强

（2007年8月25日）

四年来，作为中国汽车界迄今为止最大的中外合资企业——东风汽车有限公司已经进入了中期发力的事业阶段，正意气风发，阔步前行。犹如一个知名高等学府的毕业生，四年的美好时光犹如白驹过隙，收获阶段即将来临，无论是收拾行囊，转变角色，步入外部世界广阔海洋搏击风浪，还是重拾心情，伏案苦读，勇登崇岭险峰拥抱朝阳一览众山，都是那样的令人期待和艳羡。

作为东风汽车有限公司旗下的战略单元，东风汽车股份有限公司同样度过了充满荣誉、赞叹和溢美之辞的四年：“‘东风汽车’已由一支生力军成长为一支主力军、 ‘东风汽车’对东风集团贡献度越来越大，不仅成为‘东风有限’三大事业支柱之一，而且成为东风事业的重要生长点、‘东风汽车’将成为赢利水平行业领先、行业最具竞争力的LCV（轻型商用车）制造商……”。

“东风汽车”的千余名团员青年，无不为公司的欣欣向荣与蓬勃发展感到骄傲和自豪，同时，也为能在这样一个具有成长力的企业里书写青春、勾勒年华、挥洒激情、实践梦想感到无怨无悔。作为团结和引领这样一支具有时代鲜明特征青年队伍，“东风汽车”的共青团组织重任在肩。如何把越来越多的青年吸引在团组织周围，更好地做到“服务青年成长成才、服务企业中心工作”，如何推动团组织全面共进，和谐发展，让广大青年满意，让党委领导放心，成为摆在团委班子面前的一个现实课题。

笔者认为，只有充分调动基层团支部的积极性，发挥基层团干部的能动作用，才能把团组织的影响力有效的覆盖到全体团员青年，所有的团支部活跃起来，才能有效的起到以点带面的作用，基层团组织的合力才能最大化的得以显现。

一、充分认识团支部在新时期企业共青团和青年工作中的重要性和突出作用

1、团支部的性质和任务决定了团组织的各项工作，都要依靠团支部去贯彻和落实。团支部是共青团工作和活动的基本单位，是团的最基层一级组织，他同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系，是团的各项工作的显示终端。团支部的工作是团组织工作的基础，支部工作的好坏，关系到团组织工作的落实与否。

团支部的任务可以概括为以下三个方面：

第一、      加强对团员和青年的思想政治工作，培养青年树立正确的人生观、世界观，健全组织生活，发展团员，培养和推荐优秀团员；

第二、      从本单位实际出发，动员和组织团员青年在本职岗位上艰苦奋斗，发挥攻坚先锋和突击队作用，帮助青年建功立业，成长成才。

第三、      关心青年全面成长和青年利益，联系青年，反映青年要求，组织指导青年参加有益身心健康的文化、娱乐、体育等业余活动。

2、团支部的组织设置和管理方式为团员青年在工作生活各个方面发挥模范带头作用提供保障。《团章》规定：团支部作为团的最基层组织，受同级党组织和上级团组织双重领导。团支部的隶属关系可以条块结合，形成多种形式并存的组织隶属格局，在一些未建党组织的基层单位和局部区域内，团支部可以直接接受上一级团组织的领导。作为共青团宏伟大厦的基础，团支部数量最多，分布最广。通过有组织、有计划地开展团的活动，使团员在团内接受培养和教育，团支部把分散的团员组成一个个战斗集体，一批批的先进团员在团组织的教育下成长起来。

3、团支部工作是共青团工作的缩影，体现组织、群众和青年对共青团工作的整体评价。团支部根据实际情况，一般设有支部书记、组织委员、宣传委员、文体委员，可谓“麻雀虽小，五脏俱全”。组织、群众和青年朋友对共青团工作的评价，往往不只是看上级团组织搞了多少活动，而更多的是看他们身边的团支部工作状况和团员的作用，所以说，只有把团支部工作搞好了，共青团工作才谈得上有影响，有地位。

二、当前合资企业环境下团支部工作现状和不足

1、团支部基础薄弱，能量有限。随着合资的不断深入，合资方的先进管理方式已渗入到工作的方方面面，为适应新形势的变化，企业用工形式也发生了变革，由此造成了企业共青团组织的人力资源日益匮乏。适龄的青年越来越少，又由于个人条件的千差万别，组织青年的难度越来越大。

2、团支部适应新形势的转型速度不够。一方面，新的合资公司和新的企业理念、合资双方两种截然不同的文化底蕴和管理制度，要求对广大青年进行有组织、有系统的学习和教育，使得他们尽快地适应新的企业环境和制度要求，以更加成熟的姿态脱颖而出；一方面，我们的基层团支部自身又有着先天不足，难以满足青年的现实要求。

3、团支部的物质条件相对艰苦，精神手段逐渐落后。作为团支部主要活动来源的团员团费由于时代的变迁和飞速发展，已经难以满足，提高团费的收缴比例又不现实，因此，团支部经常面临“无米之炊”的难题。面对市场经济条件下的企业环境，团支部的活动阵地难以保证，团支部号召青年响应的组织、宣传手段没有及时升级，青年团员的热情还没有真正激发开来。

三、对新形势下团支部工作改善的组织建议

1、正视新形势下对共青团工作的新要求，改善基层无力的局面。团支部的工作乏力，关键在于两个因素，一是人，二是物。笔者认为，在这两方面加以改善，对提升基层团支部的战斗力将有很大帮助。如：在适当提高基层党团活动经费的前提下，把隶属于基层团委的活动经费分解一定的比例下拨给团支部，团支部活动时按需使用。又如，适当提高基层团干部的津贴待遇，使得团干部在组织活动、开展工作时更加便利。

2、加强对基层团干部的培训，提高团支部的整体作战能力。俗话说得好“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，基层团支部工作无力，往往团支部班子无力，不能适应新形势的新要求。基层团干部的理论修养水平、组织水平、协调能力亟需得到加强和改进。由此，有必要在这方面开展有针对性地教育，普遍提高团干部的团务水平，只有这样，才能推进青年领导力的提升。

3、全面落实团建标准化管理，促进支部活动有效进行。上级团组织集思广益，借鉴先进经验，创造性地实施了团建标准化管理，这对于提升基层团支部的管理水平和指导支部组织活动有着鲜明的时代意义。在具体的实践中，关键是要按照标准化流程实施和检验，并对游离于标准之外的及时进行纠正和整改。

共青团是青年利益的代表者和维护者，在发挥青年作用，促进企业和谐等方面具有独特优势，担负着不可替代的重要作用。做好企业共青团和青年工作，有利于形成万众一心推进百年东风、和谐东风的伟大实践。团支部就是在推进这一伟大实践过程中承担攻坚任务的排头兵，因此，提升基层团支部的战斗力至关重要。“百家团支部示范”就是一个很好的先导工程，通过树立示范典型，形成榜样效应，从而在“比学赶超”的过程中形成齐步走的良好局面，实现和谐共进。