粉末冶金厂党建论文

新形势下青年思想现状、分析及对策 

东风汽车有限公司粉末冶金厂团委

论文概要：社会主义市场经济的逐步确立，在推动社会全面发展的同时，也对社会生活的各领域形成了较为强劲的冲击，青年在思想、行为等方面都表现出了较明显的变化。如何把握这些转变，进一步激发青年的工作积极性、创造性，尤其是增强这些青年中团员的先进性；努力扩大青年思想政治教育工作的覆盖面；巩固党在青年中的群众基础，是我们在新形势下需要解决的重要课题。

关键词：青年思想状况   分析   对策

社会主义市场经济的逐步确立，在推动社会全面发展的同时，也对社会生活的各领域形成了较为强劲的冲击，使得人们的思想观念、价值取向、行为方式发生了深刻变化。青年，作为社会发展中比较重要的群体，由于阅历浅、思想相对单纯、易于接受新事物等特点，在思想、行为等方面都表现出了较明显的变化。根据近期调研结果显示：

一、青年员工积极向上的务实思想稳居主流。

1、青年的主流价值观是实现服务企业和自我发展的结合。当前，随着社会经济结构、组织形式、文化观念多元发展趋势的日益明显，使得广大青年个人理想和价值评判上不再具有原来的相对统一模式，而体现为更具个性化、现实性、趋利主义倾向，这是已被更大范围的社会调查所证明。调查显示，对“为国家和企业多做贡献”的人生态度表示“完全同意”和“比较同意”的被调查者占95.5%，而对“随大流，人家怎样我怎样”和“过一天，算一天”表示赞同的分别只占4%和4.5%，可见，绝大多数被调查者的人生态度是积极向上的。另外，在其它人生态度的调查中，对“按自己的兴趣和意愿自在地生活”、“努力奋斗成为有名有位的人”表示赞同的比例分别为61%、和64%，；在青年职业价值观的调查中，“如果有可能让您重新选择职业的话”，“首先注重自我价值的实现”的占54%，“首先注重收入和福利待遇”的占32%；有38%的人则表示“自己工作的目的是为了挣钱”，说明大多数被调查者在乐意为企业做贡献的同时，也十分强调个性、务实和自我价值的实现。

2、青年关注企业，渴望积极参与。调研发现，青年对于公司的改革、发展与建设情况表现出很高的关注热情。他们普遍认为，公司的现状与未来与自己息息相关，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来。在大的范围内，对于“完成自身工作学习与生活的同时，是否关注公司的生产经营、大政方针等”，选择“积极关注”和“比较关注”的分别占67%和33%，选择“从不关注”的为零；同样，在小的范围内，“如果条件许可，您是否积极参与本单位生产经营的管理与监督”，选择“积极参与”的为78%，选择“从不参与”的仅3%。在问及“是否支持公司主辅分离的政策”时，有85%的青年表示“坚决支持”，11%的青年“基本支持”，仅有4%的青年表示“不支持”。

3、对发展状况充分肯定，对改革成效评价积极。调查显示，广大青年对公司近几年来的发展状况是满意的和充分肯定的。目前，伴随着企业各项改革的逐步推进，青年对改革的认识已逐步趋于成熟，“改革不可能使所有的人都满意”、“改革是个渐进的、逐步完善的过程”等观念为绝大多数被调查者所接受。对此，我们认为这是青年中十分可喜的变化，至少，在青年当中，旧观念、旧思想的束缚已不是阻碍改革的最大障碍，青年对改革的承受能力已大为提高。

4、青年的团队精神十分明显。我们认为，对于广大基层青年来说，爱国主义和服务企业等，最终需落实于工作岗位上来。为此，针对青年的团队精神进行了调查。调查显示，对“我为自己是企业的一员感到自豪”表示赞同的占96%，对“我愿提出关于单位工作的意见和建议”表示赞同的占84.5%，对“为完成工作任务，我愿加班”表示赞同的占80%，表明绝大多数被调查者具有良好的团队合作精神，能正确处理集体与个人的关系。但调查也同时显示，对前三项表示反对和“无所谓”的比例要远大于后一项，表明相当一部分被调查者的团队合作更倾向于小范围的集体和个人。

5、青年的危机与竞争意识进一步增强。竞争与危机意识是企业改革、社会发展的必然产物，是当代青年的重要心理特征，同时危机意识往往也是竞争的结果，竞争与危机意识有利于群体和个人的发展。调查显示，81%的被调查者认为自己近年来有危机感；88%的被调查者认为自己近年来的竞争意识“明显增强”或“有些增强”，只有3%的被调查者认为“变弱”。这一心理变化是与企业改革和社会发展的总趋势相协调的。

二、青年员工中存在的主要问题。

1、团员青年知识学历各不相同，反差较大。我厂机关综合团支部团员青年多以全日制大专、本科毕业生为主，而四个作业部团支部基本上以职工子女和技校生为主，学历知识比较低。横向比较看，以青年为主体的人力资本比较稀缺，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，青年人才梯度尚有一定的落差。

2、在务实的背后，折射出部分团员青年对就业岗位理解偏差。部分团员青年的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功标志的青年员工占到了总数的 57.3%，而埋头苦干，艰苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。

3、部分团员青年思想情绪不稳定。从调查了解的情况看，有近四分之一的团员青年不喜欢目前所从事的工作，近三成的人对目前的工作表示一般。说明这些青年不安心本职工作。不满意工作岗位，或是埋怨条件艰苦，待遇偏低；或是感觉专业不对口，工作没有兴趣；或是嫌工作太累，生活乏味，没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。

4、不能正确认识成长进步的因素。认为影响成长进步的最主要因素选项中，选择周围环境的占29.6%，选择机遇的占37%，认为自身努力是最重要思想因素的占33.4%。结果显示环境论、机遇论和勤奋论差不多各占三分之一。由此看来百分之六十多的青年员工认为影响自己成长进步的最主要的因素是外在因素，即周围环境和机遇。这说明部分团员青年不能正确分析成长进步的内在原因。不能正确认识的背后，缺乏的是一种精神状态，缺少的是积极进取的决心和信心。

5、在职学习成为青年共识，付诸行动仍显不足。目前，社会发展形势日新月异，越来越多的青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。在“对参加工作后继续进行学习培训等有何评价”时，选择“很有必要，终身学习是大势所趋”的占89%，选择“有些必要”的占9%；另外，60%的被调查者在回答“对自己的未来发展有何考虑”时提及学习、培训、提高素质等方面的内容。渴望学习、追求成才已经成为青年的主流。但同时调查也发现，有相当一部分青年在学习成才方面的投入仍显不足。对于“每天直接用于读书学习的时间平均大约多少”，15%的被调查者选择“没有”，45%的被调查者选择“一小时以下”，选择“两小时以上”的仅有15%；还有38%的青年则表示“想起来了就学习，想不起来就不学习”。总体上是学历和文化程度越高者学习投入越大，最需要学习的一线和基层青年反而投入少。因此说明，目前仍然需要大力引导广大青年特别是一线青工努力学习。

6、学习动机明确，岗位意识需要加强。调查显示，45%的被调查者表示在职学习的主要动机是“为了今后更好地发展”，37%的被调查者表示是“为了多掌握一些知识和技能”，不到1%的被调查者表示是为了“评职称或晋升职务”，表明大部分青年是立足长远、成才发展，学习的功利性似乎不明显。需要引起重视的是，青年的学习方向和学习内容整体上缺乏岗位意识。在“您认为目前最需要掌握的知识或技能”调查中，排在前三位的依次是：个人学历进修、计算机和外语等实用知识，而选择本岗位劳动知识与技能的只有36%，即使是选择了学历进修，很多人也是“学非所用”，所学专业与本职岗位无关。在另一项调查中，81%的被调查者认为自己的知识和技能完全或基本适应工作岗位的需要，认为“有点困难”的只占14%，但现实情况是，随着自动化程度的不断提高和企业管理的日益加强，有相当一部分青年不能完全适应岗位的需要，尤其是青年工人的整体素质偏低，工厂青年工人中35岁高级技师无1人，28岁以下青年技师也无一人。以上对比说明，虽然多学知识、向复合型人才方向努力的意识值得肯定，但广大青工轻视职业水平和技能的倾向值得关注。

三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析。

任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的高级动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征，这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。 部分团员青年产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果：

1、正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人一旦确立了正确的世界观、人生观和价值观，就能够从容对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年员工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观”，缺乏明确的奋斗目标，遇到困难，态度消极，习惯找借口。

2、团组织作用弱化的结果。组织的作用在于教育引导、平衡诉求和活跃气氛。作为党的助手和后备军，共青团组织如何发挥好团结、激励作用，对促进团员青年的成长进步具有重要意义。市场经济条件下，企业把实现利润最大化作为主要的追求目标，却因此而忽视了群团组织建设，不太重视调动和发挥团员青年的作用，在团干部的配备上表现出随意性、凑合性、临时性，其结果是弱化了团组织的作用，弱化了团组织的功能发挥。相当多的团员青年甚至包括一些从事团工作的骨干也不太重视和关心团组织建设；绝大多数团干部是兼职的，不但辛苦，而且也没有岗位津贴补助，工作积极性受到影响。团的活动开展不到位，很大程度上影响了团员青年的业余生活和相互间的思想交流。

3、以人为本的管理理念没有得到较好贯彻的结果。作为一名团员青年，每个人都渴望进步，渴望被关心，尤其是工作在条件艰苦的生产一线的青年同志。以人为本不是空洞的口号，现代人力资源管理要求重视人心和人性管理。而实际工作中，一些领导者对青年人才是重使用，轻培养；重引进，轻管理；重应急，轻规划，不能有针对性帮助他们对自身的成长进步和个人事业的发展做出合理的职业生涯规划和管理，因而在某种程度上影响团员青年树立正确的成长进步观和对企业感情的培养。

4、工作条件艰苦，待遇收入与现实的生活压力形成反差的结果。尽管全公司进行工资效益分配机制改革，积极建立激励机制，但生产一线收入低仍然是一个不争的现实，能够较为真实体现劳动价值的薪酬体系还没有完全建立。另外，我厂处在三官殿这个偏远的山区小镇，团员青年长期工作在交通闭塞，文化生活单调的偏远地区，而现实生活压力又比较大，使少数意志不够坚定的青年情绪低落，不能安心本职工作。

四、解决青年现状问题的对策及共青团工作的思考。

上述的调查结果分析表明，社会大发展、大变革、大转型时期，青年状况已经发生了许多根本性的转变。如何把握这些转变，进一步激发青年的工作积极性、创造性，尤其是增强这些青年中团员的先进性；努力扩大青年思想政治教育工作的覆盖面；巩固党在青年中的群众基础，是我们在新形势下需要解决的重要课题。

1、采取积极有效措施，加强对青年员工思想观念的教育和引导。 青年员工思想上存在的主要问题不仅影响青年员工自身的成长进步，而且影响企业的建设与发展。因此要坚持以人为本理念，结合团员青年身心特点，进一步加强对青年员工思想观念的教育和引导，大力培植适合青年人才成长、开花、结果的良好环境和优质土壤，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。

2、合理引导，积极培育，进一步营造良好的成长环境。青年员工一般都有强烈的事业心和成就动机，希望在专业方面有所建树，希望自己的劳动能得到回报，希望能够通过自己的努力尽快成长起来。作为一个企业群体，青年员工自然有着这样或那样的缺点和不足，各级党委和领导要带着感情贴近青年员工，关心青年员工，善于发现他们的优点，努力挖掘他们的潜力，大胆提拔，严格管理，引导他们积极作为；要不断完善表彰激励机制和举荐机制，不断增强青年的成就感和荣誉感，在企业形成公开选拔、唯才是举、不拘一格的用人机制，实现“能者上，平者让，庸者下”，使那些德才兼备的优秀青年能够及时脱颖而出。

3、坚持“以人为本”的方针，增强青年对企业的恨属感。青年身上蕴藏着无穷的智慧与创造力，是企业快速发展不竭的动力源，为此，我们要继续坚持“以人为本”方针，在全公司努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好氛围。要主动关心青年的生活、情感，公司出台和制定各项改革政策时，要兼顾到青年的意愿，统筹考虑青年的长远利益和短期利益。同时建立员工培训计划，对不同岗位、不同层次的青年员工进行目标培训，帮助其拓宽视野，提高其工作技能。把“培训提高人”落到实处，积极开展“争当青年岗位能手，争创青年文明号”活动和“青年创新创效”活动，把“岗位造就人”落到实处。

4、落实保障，优化环境，注意提高青年骨干的工资待遇。给团干部创造一定福利待遇，同时创造比较适宜的工作环境和人文环境，增强企业的凝聚力，建立合理有效的激励机制，使青年员工的收入与贡献紧密结合，尤其对在科技攻关、经营管理等方面做出突出贡献的青年骨干，要倾斜照顾，实行重奖，破格重用，有计划、有步骤地重点培养和打造科技创新人才、市场经营人才、政工管理人才，在青年员工中发挥示范效应和激励效应。

5、活跃团的工作，丰富团员青年的业余生活。各级党委和领导要从政治的高度重视和发挥团组织的作用，选拔有热情、有责任心、有一定组织才能的人担任团组织的负责人，支持和鼓励团委书记结合企业实际，创造性地开展团的工作。所谓创造性，就是要围绕企业发展目标、青年成长进步目标，制定团的活动计划、设计团的活动内容，丰富团员青年的业余生活，帮助他们培养良好的道德情操和积极向上的工作态度。

6、发挥“企业文化”的功能，推动青年思想观念的大转变。每一个企业，在生存和发展过程中都形成了本企业良好的文化。思想政治工作是党的优良传统和政治优势,而企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，相得益彰，提高了思想政治工作的针对性、实效性，增强了对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。通过企业文化建设，充分发挥企业文化的优势，帮助和引导青年职工树立正确的利义观，培育与现代企业制度相适应的思想观念，不断增强青年的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识。

7、积极探索研究新形势下青年工作的方式方法。为适应新形势需要，就要不断改变传统的工作方式、方法，通过采用实践锻炼法、典型示范法、知识启迪法、感情诱导法、兴趣活动法等，打开更多的门路，铺设更多的台阶，让青年有充足的机会去实践和锻炼，展示才能和智慧，增强青年对社会主流意识形态，尤其是经济改革意识、社会发展意识的认同。同时还要不断提高青年思想政治工作者的素质，努力构建一支开拓进取、刚柔并济、淡泊名利的青年思想政治工作者队伍，通过心灵的沟通和真诚的服务，真正成为值得青年信赖的好朋友。

一是共青团要走学习之路。知识经济时代为我们带来了全新的理念，团的工作要跟上这种新挑战和大变革，就必须去创新和实践，而学习正是创新的源泉。不仅要学书本，更要从实践中学，善于从方方面面吸取营养，丰富自我。要把新知识、新技能的学习与团的工作实际结合起来，与团的岗位要求相结合，力争使团委成为学习型团委，团干成为学习型团干，才能有效地实现创新，实现共青团工作的新发展。

二是共青团要走服务之路。在新形势、新体制、新任务面前，如何定位服务，为谁而服务，怎样去服务，这是工作成败的关键。团的十四大已经把“服务”提高到共青团工作的新高度，是以说明“服务”的重要性。新体制下的共青团工作要赢得青年，赢得工作，唯服务之路可走。

三是共青团要走共享之路。现代企业管理中一个突出的特点就是扁平管理层，精干高效，一人多岗已是不争的事实。靠人海战术、靠累加工作量来开展团的工作已和新体制不相适应，在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，“单打独斗”已显势单力薄，借威开道，走资源联合共享之路，实现工作上的有效互补，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。

四是共青团要走效益之路。企业共青团要有企业的烙印，讲投入产出、讲工作效益已不再是行政部门的事，团组织在规划工作时，必须按照“有所为、有所不为”的要求，一切从企业的实际出发，从团员青年的需求出发，没有实际的意义的工作不干或少干，该弱化的要坚决弱化，真正把共青团建成一个务实、创新、实干的先进青年的群众组织。